为什么HR权力大的公司，最后都垮了？HR越折腾，员工越惨！HR越强势，公司死得越快！只会搞KPI、末位淘汰，只会降薪、裁员、搞内耗！不懂业务的HR，正在逼走真正赚钱的人，慢慢毁掉公司！你们有没发现一个很矛盾的现象，一个对员工好的企业，几乎都没有HR过多参与。但一个做的很大很好的企业，一定有个地位很高也很厉害的HRVP。
一个企业越是HR参与过多，权利过大。这个企业内耗就越严重，一直原地踏步，发展缓慢，甚至倒退或垮掉！本身HR就不创造财富，还大多又空又虚，还不懂经营、不懂业务，但他们又负责分配财富，很容易就把真正创造财富的人搞死。
为什么HR地位低？活该！因为你只会搞员工，不会搞经营！你影响不到经营性的人效指标，你就失去了高度和深度，就被定义在行政后勤的定位上，就没有地位，俗称人事，被要求干些调岗、降薪、逼退等不是人干的事。
HR高手，从不靠压榨员工刷存在感！他们懂业务、懂专业、懂战略、通人情，是企业效益翻番、基业长青的关键之一。
