管理者自己很难察觉的两个恶癖：总喜欢在听话、肯干的人身上挑毛病，在有背景或会拍马屁的人身上找闪光点老张昨晚又加班到凌晨两点，这已经是本月第七次了。部门早会上，他顶着黑眼圈，方案刚汇报一半，领导突然打断："这个数据字体怎么没用加粗？PPT配色也太素了。"而轮到董事长侄女汇报时，领导却笑着夸："年轻人就是有想法，连错别字都错得这么有创意！"
一、职场潜规则第一式：对老实人实施显微镜管理
你有没有发现？越是任劳任怨的员工，越容易收到这样的"关爱"：
1、下班准时走要被问"工作不饱和？"
2、方案98分要被追问"剩下2分差在哪？"
3、996熬出来的成果，换来的是一句"效率有待提高"
某互联网大厂HR私下说："我们专挑老实人下手，因为他们既不敢反抗，又怕失去工作。"就像驯兽师手里的鞭子，时不时抽两下，才能让驴子继续拉磨。
二、职场潜规则第二式：给关系户戴上滤镜美颜
而另一边，一些关系户，或会来事、会拍马屁的职场之路简直开了外挂：
1、上班摸鱼是"懂得劳逸结合"
2、方案漏洞百出是"突破传统思维"
3、就连迟到都能被夸"有国际范儿的时间观念"
某上市公司中层透露："上次老板公子把项目搞砸了，我们连夜做了三套说辞：要么夸他及时止损，要么赞他敢于试错，最差也要说成是市场环境问题。"
三、这种双标正在杀死职场公平
最新职场调研显示：
1、72%的打工人遭遇过区别对待
2、65%的00后因此考虑离职
3、更可怕的是，43%的管理者认为这"很正常"
就像网友说的："现在职场就像个大型夸夸群，只不过有些人天生自带彩虹屁，而有些人呼吸都是错。"
说句掏心窝的，职场本应是价值交换的地方，现在却成了大型双标现场。当努力干活的人寒了心，溜须拍马的人上了位，最终吃亏的到底是谁？转发这篇文章，也许下一个被PUA的就不是你。
