99%的HR正在被淘汰！为什么你月薪3千，还常被骂不干"人事"。招人像开盲盒，谈薪被当冤大头，永远在招人填坑！真正值钱的HR，早就不干"人事"了！顶级HR懂业务、懂战略、懂专业、通人情！老板抢着给年薪百万！缺一种都废！懂业务：能说出销售部KPI怎么定、提成怎么算，技术部用Java还是Python？不知道这些的HR=人形简历过滤器；
懂专业：劳动法倒背如流，第38条背不出？员工能把你告到裸奔！薪酬体系设计让员工闭嘴，激励机制让员工惊艳；
懂战略：老板说降本增效，你能立刻掏出人才盘点方案！老板说明年上市，你能连夜做出股权激励方案，这才是CEO的隐形战友；
通人情：95后要摸鱼？00后要怼领导？老员工抗拒数字化？高手一句话搞定：‘姐知道你们要的不是WIFI，是尊重。
三懂是硬实力，一通是软刀子！ 既能帮老板省钱，又能让员工死心塌地，这才是HR界的六边形战士！
从现在起，忘掉六大模块，记住：能帮业务部门赚钱的HR，才配拿年薪百万！你们公司HR达标了吗？评论区@你家HR来考试！