越多干，要干的就越多；活是越干越多，钱是越挣越少；还干多错多，天天被批！如果你感同身受，说明你领导无能。如果你手下觉得，真的是这样，那说明你无能。就喜欢把脏活累活安排给老实、听话的好员工去干，还加量不加价！为什么教员说：“不让老实人吃亏”呀？老实人相信吃亏是福，但老实人也不傻，总是吃亏却没福，谁还想干了，慢慢好员工就都走了。上周同学聚会，做HR的莉莉喝到第三杯突然崩溃："我们部门最能干的小张辞职了，现在整个组的活都堆给我了！"全场瞬间沉默——这不就是当代打工人的集体困境吗？
一、职场"老实人"的三大酷刑
干得越快，deadline来得越快（你三天干完的活，下次就会变成两天）
能力越强，背锅姿势越标准（"这个项目只有你能救"=这个雷只有你配踩）
脾气越好，杂活配送越精准（从订会议室到帮领导接孩子无缝衔接）
某互联网大厂的真实案例：连续三年绩效A的员工，工资还没新来的PUA大师高。问就是"要平衡团队情绪"，说白了就是吃定你不会闹。
二、领导无能的两大铁证
只会用"能者多劳"画饼（把压榨包装成器重）
永远按闹分配（会哭的孩子有奶吃，懂事的孩子吃哑巴亏）
看看人家胖东来怎么做的？员工受委屈补贴500起，加班超时系统自动锁电脑。好管理应该让员工"占便宜"，不是吃大亏。
三、老实人觉醒指南
建立职场边界感（"我可以帮忙"≠"这都是我的活"）
学会"战略性无能"（关键时刻掉链子，才能避免天天掉链子）
把"吃亏是福"改成"吃亏要记账"（每多干一件事，就少加一次班）
记住啊朋友们：公司不是家，劳动法才是亲妈。现在点赞转发这篇文章，下次领导再让你"能者多劳"时，就把手机屏幕怼到他脸上！