想要下属又便宜、又能干、还听话？醒醒吧！大清早亡了！
前两天有老板跟我诉苦，说招的95后动不动就怼他。我当场就笑了：你该高兴才对啊！专业强的员工哪个没点脾气？人家方案能做出120分，凭啥要对你唯命是从？
真正厉害的领导者，在会议室里，敢拍桌子与下属吵架的那种，才得当作宝贝般供起来呢！那些敢于直接面对冲突、一点儿都不退缩的下属，往往能够展现出格外的勇气以及决断力，这样的下属其实更值得被看重和加以培养。不信你试试？把敢跟你叫板的人全开了，剩下的保证都是混日子的！
好员工都是"惯"出来的越挑刺的领导越留不住人！又要马儿跑又要马儿不吃草？95后早不吃这套了！调研显示：能留住顶尖人才的团队，老板都懂得"睁只眼闭只眼"！业绩TOP1的下属迟到10分钟，你罚不罚？正确答案是.小张啊下个月客户提案还靠你了！抓大放小才是管理真谛！
越平庸的领导越爱乖宝宝，你的团队为什么越来越平庸？因为能人都被你逼走了！专业大牛提个建议，你就觉得被冒犯？策划大神改个方案，你就觉得没面子？醒醒吧！敢跟你叫板的人才，才是团队的金矿！真正NB的领导，能把刺头变成利刃！从今天起，把这句话刻在办公室："容得下狮子的，才配当森林之王！
你团队里还有敢顶嘴的人吗？你团队里还有比你强的人吗？三流领导带一群应声虫，二流领导养几个销冠狼，一流领导呢？专门找比自己聪明的人！任正非说过："我要做的就是让华为充满'反对'我的声音！"检查下你的团队：还有敢当面说"老板你错了"的人吗如果有恭喜你没有的话.危险了！现在知道为啥大厂爱招'刺头'了吧？
教你一眼看穿领导水平！青铜领导专挑听话小白兔，白银领导能忍业绩刺头，王者领导呢？专收各种不服的大神！你发现没？越是自己没本事的领导，越见不得下属比他强。真正的高手，能把部门变成人才孵化器！下次面试，遇到比你厉害十倍的应聘者，你敢要吗？容不下雄鹰的，永远只能领导家雀！